Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talentontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentontwikkeling die gepassioneerd is over het bevorderen van de groei en ontwikkeling van medewerkers binnen onze organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van talentontwikkelingsprogramma's die aansluiten bij de strategische doelstellingen van ons bedrijf. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-teams om leer- en ontwikkelingsbehoeften te identificeren en effectieve oplossingen te bieden. Je hebt een scherp oog voor het herkennen van talent en het creëren van een omgeving waarin medewerkers hun volledige potentieel kunnen bereiken. Je bent een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen staat van dienst in het ontwikkelen van succesvolle leerprogramma's. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het meten van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven en het continu verbeteren van onze talentontwikkelingsstrategieën. Als Manager Talentontwikkeling speel je een cruciale rol in het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en leren binnen onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentontwikkelingsstrategieën.
- Samenwerken met leidinggevenden om leerbehoeften te identificeren.
- Beheren van talentontwikkelingsprogramma's en -initiatieven.
- Evalueren van de effectiviteit van leerprogramma's.
- Creëren van een cultuur van continue verbetering en leren.
- Ondersteunen van medewerkers bij hun professionele ontwikkeling.
- Analyseren van trends en best practices in talentontwikkeling.
- Rapporteren over de voortgang van ontwikkelingsinitiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in talentontwikkeling of een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met het ontwerpen en implementeren van leerprogramma's.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams.
- Kennis van de nieuwste trends en technologieën in talentontwikkeling.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe identificeer je de leer- en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol talentontwikkelingsprogramma dat je hebt geïmplementeerd?
- Hoe meet je de effectiviteit van een leerprogramma?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in talentontwikkeling?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
